作者:史競哲 加入時間:2008-11-14 15:00:14
作者簡介:史競哲 清華大學2003級化學系有機化學專業學生
實 習 地:奧吉娜化工有限公司 技術部
實習期限:2006年7月19日--8月19日
工作:
明確工作目的,擺正工作態度是很重要的,工作是自己的職責,應當盡心完成,而不應有與己無關的態度。擺正工作態度,才能全力投入工作,高效率的完成任務。在工作中要勤于思考,切不可有混日子的思想,找到問題并加以解決不但可以順利的完成任務,也是對自己的一次鍛煉。在工作中遇到的問題,要邊實踐邊解決,不可想當然而為之。
學習:
學習是為了提升自我修養,也是為了更好工作。在學習中應不斷總結經驗,并將所學到的與工作中遇到的實際問題聯系起來,作到活學活用,特別是理論的東西,要善于與工作環境中的實際情況想結合,找到變通和合理應用的方式,特別要考慮成本問題,生產與研究的目的不同,因此各自的形式和手段也會大不相同,抓住生產的本質考慮問題, 才不會與實際脫節。
管理:
公司是社會的縮影,管理是必不可少的。作為領導,對待下屬要賞罰分明。懲罰是為了警示員工,而獎勵是為了鼓勵員工,兩者都是為了能使員工更好地工作。對待不同的員工,兩者都是為了能使員工更好地工作。對待不同的員工,賞罰尺度和實施方式應當靈活掌握,但仍應在公平的原則下進行,使員工既有敬畏之心,又有感激之心,才能更好工作。
生產是各部門密切配合的工作,協調各部門之間的工作是很重要的,如果不能很好地協調,各部門之間配合不默契,則會大大降低工作的效率,不妨每日下班之前的一段時間由各部出示明日的工作計劃,以便協調安排,統籌規劃,使各部門能夠順利完成自己的任務,既不至于無事可做,也不至于超負荷運作,是磨刀不誤砍柴工。
為人:
為人是根本,如果不能很好的做人,那么也就不會很好的完成工作。作為員工,應當服從領導安排,即使對領導的安排或命令有意見,應私下提出,且在領導作出決定后,不應質疑而應果斷執行;領導所重視的是威信,有時勝過在一事上的對錯,威信在則能令行禁止,否則任何命令將不會被順利執行。既要尊重領導,也要理解領導,同時領導也應尊重和理解自己的員工。
對待同事,則應積極合作,在工作中遇到的難題可以合力完成,在不影響自己工作進度的情況下,也要盡量幫助別人,使公司中形成互幫互助的氛圍。但矛盾是不可避免的,在與同事發生爭執時,應當保持冷靜,就事論事,不可人身攻擊,更忌挾私報復的舉動。每個人的性格不同,會遇到脾氣秉性不投的同事,應當尊重對方,而非打壓排擠。朋友是每個人最大的財富,與人不和,無異于揮霍自己的財富。
修養:
作為一個有理想的人,應不斷提高自身的修養。提高知識修養,對工作的幫助不用多說,獲取知識本身也是對自己的鍛煉。道德修養也是很重要的,要養成少說話,多思考的習慣。在工作中要重視過程,努力完成自己分內的事,養成對工作負責的習慣,至于別人的評論,大可不必理會,自己要心平氣和的看待問題,才能充分發現其中的本質,當然也不能對別人妄加評論,外表印象往往是不準的。另外也要加強身體的鍛煉,身體是一切的本錢,沒有身體則一無所有。有強健的身體,才有旺盛的精力,也會給別人留下好的印象。
總結:
在工作中完善自我,在自我中完善工作。